Eğitim Veriliyor Ama Sonuç Alınmıyor: Şirket İçi Öğrenme Sisteminde Nerede Hata Yapılıyor?
Bir şirketin yıllık eğitim takvimine baktığınızda tablo son derece güçlü görünebilir; çalışanlar teknik eğitimlere gönderilmiş, yöneticiler liderlik programlarına katılmış, mevzuat eğitimleri düzenlenmiş, departman bazında çeşitli seminerler gerçekleştirilmiş, katılım listeleri tamamlanmış, memnuniyet anketleri toplanmış ve yıl sonunda insan kaynakları raporuna onlarca saatlik eğitim faaliyeti eklenmiş olabilir, ancak bütün bu yoğunluğun ardından









